????（記者：李潤梅）近日，來自區(qū)人力社保局的消息，《大渡口區(qū)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作方案（2018－2022年）》正式出爐。我區(qū)將圍繞鄉(xiāng)村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！笨傄?，精準(zhǔn)發(fā)力強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，以“四大工程”為抓手，深化人才體制機(jī)制改革，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等政策，打造“近悅遠(yuǎn)來”鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境，加快打造一支能夠擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村振興使命的人才隊(duì)伍。到2020，我區(qū)鄉(xiāng)村人才占農(nóng)村人口比重將達(dá)到9%，人才平臺(tái)將達(dá)到5個(gè)；到2022年，鄉(xiāng)村人才占農(nóng)村人口比重將達(dá)到9.1%，人才平臺(tái)將達(dá)到6個(gè)。
????據(jù)了解，我區(qū)將精心組織實(shí)施鄉(xiāng)村人才“虹吸”工程、新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育工程、農(nóng)村教育資源優(yōu)化工程“四大工程”，聚焦重點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，細(xì)化實(shí)施一批人才計(jì)劃，促進(jìn)鄉(xiāng)村人才集聚和素質(zhì)提升。研究制定人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、激勵(lì)等措施和辦法，充分釋放“在鄉(xiāng)人才、返鄉(xiāng)人才、下鄉(xiāng)人才”活力。
????同時(shí)，將建設(shè)鄉(xiāng)村人才發(fā)展平臺(tái)，依托全市綜合性信息服務(wù)平臺(tái)和相關(guān)專業(yè)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布和完善農(nóng)村資源資產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資源、社會(huì)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)狀況等信息，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素合理高效配置。區(qū)、鎮(zhèn)兩級分別收集建立本土人才庫，并實(shí)現(xiàn)定期動(dòng)態(tài)管理。支持有條件的鎮(zhèn)探索建設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)業(yè)街）、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范街（山村）或商貿(mào)城、首席專家工作室（專家工作站）、農(nóng)學(xué)博士（博士后）創(chuàng)新實(shí)踐基地、鄉(xiāng)村人才工作站等人才平臺(tái)。
????貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村人才評價(jià)機(jī)制，探索建立新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村技能人才、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民職稱評價(jià)銜接辦法。健全農(nóng)村基層人才“定向評價(jià)、定向使用”機(jī)制，配合市級研究制定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、社保服務(wù)等專業(yè)人才職稱評聘辦法。讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。
