“綠色維權(quán)”化解勞資糾紛 4581450

????（記者：陳藝軍）“案件一年比一年多，證明大家法律意識(shí)都提高了，維權(quán)需求也越發(fā)強(qiáng)烈，秉持公正，勞有所得，是我們的信仰?！笨吹浇甑膭谫Y案件對(duì)比數(shù)據(jù)，區(qū)仲裁院負(fù)責(zé)人頗有感觸。近年來(lái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好保障和改善民生，區(qū)仲裁院以提升爭(zhēng)議處理效能為主線，積極、穩(wěn)妥地處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，最大限度保障社會(huì)穩(wěn)定。

????開辟綠色通道 維權(quán)更及時(shí)

????“太感謝你們了，要不是你們，這筆補(bǔ)償不知道什么時(shí)候才能拿到！”近日，一個(gè)感謝電話打進(jìn)了區(qū)仲裁院，電話那頭的孟旭飛難掩激動(dòng)之情。

????孟旭飛是我區(qū)某企業(yè)員工，因單位裁員來(lái)到區(qū)仲裁院咨詢維權(quán)事宜。工作人員詳細(xì)詢問(wèn)了他的工作情況并審查其提交的資料后，認(rèn)為案情清晰、事實(shí)清楚。

????為及時(shí)維護(hù)孟旭飛的合法權(quán)益，區(qū)仲裁院立即開通“快立、快審、快結(jié)”綠色通道受理該案。同時(shí)，主動(dòng)聯(lián)系用人單位，及時(shí)讓單位核實(shí)員工情況，并為單位負(fù)責(zé)人宣傳相關(guān)法律知識(shí)。

????在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的情況下，區(qū)仲裁院多次與用人單位進(jìn)行“面對(duì)面”溝通和法律釋疑，用人單位也從最初的不理解、不同意到最終同意支付孟旭飛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后，區(qū)仲裁院及時(shí)出具調(diào)解書，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付時(shí)間，不到一個(gè)星期，孟旭飛就拿到了屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

????案前調(diào)解制度 矛盾早化解

????此外，區(qū)仲裁局積極探索案前調(diào)解制，在院內(nèi)設(shè)案前調(diào)解室，安排專人處理小額、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在立案前約談?dòng)萌藛挝唬私馇闆r，釋法說(shuō)理，并建議其主動(dòng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商解決，將矛盾化解在立案受理前。

????一次，區(qū)仲裁院接到職工舉報(bào)，稱某通信技術(shù)公司拖欠工資，涉及金額上萬(wàn)元……在了解大致情況后，區(qū)仲裁院與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、企業(yè)主管部門立刻約談了公司法定代表人，并釋明了惡意欠薪的法律后果。

????鑒于法定代表人無(wú)法當(dāng)場(chǎng)支付工資，為保障職工的合法權(quán)益，區(qū)仲裁院當(dāng)即立案并組織調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，并向公司法定代表人出具了具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書，平穩(wěn)解決了職工的訴求。

????之所以能夠快速處理案件，除案前調(diào)解制起到的作用外，區(qū)仲裁院調(diào)整勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員也對(duì)事件解決起到積極推動(dòng)作用。

????調(diào)整后的仲裁委員會(huì)組成人員為23人，涉及12個(gè)政府部門和單位，極大充實(shí)了仲裁委員會(huì)力量，有助于強(qiáng)化仲裁委員會(huì)職責(zé)，更好發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，統(tǒng)籌推進(jìn)仲裁調(diào)解工作，防范重大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

????據(jù)悉，2018年，我區(qū)前三季度立案受理417件、結(jié)案368件，今年前三季度我區(qū)立案受理646件、結(jié)案564件，分別同比增長(zhǎng)54.92%和53.26%。