別讓年假“清零”再三循環(huán) 4619311

　　2019年已到年尾，很多人到這時候才猛然想起來，今年的年假還沒休完，再不休就來不及了?？善甑子质歉鲉挝还ぷ髯罘泵Φ臅r候，似乎不是休假的好時機(jī)。

沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？關(guān)于“年假”的“十萬個為什么”，你都了解嗎？

有的年假?可以跨一年休

相信很多職場人都有此疑問——今年沒休的年假，可以留到明年再休嗎？

據(jù)記者了解，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的。

請假未獲批準(zhǔn)?可享三倍補(bǔ)償

由于很多原因，放棄年假或者請假未被批準(zhǔn)的情況也很常見。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是“加班費(fèi)”，這個加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3倍工資。

年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準(zhǔn)后休假。很多員工因為平時工作任務(wù)繁重，沒有主動申請年假。對于這種未主動申請的年假，人們一般會認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，沒有加班費(fèi)。可事實并非如此。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資；對于勞動者應(yīng)休但未休的年假，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

入職新公司?工作年限可累計

如果更換工作，到一家新公司上班，在申請年假的時候，自己的工作年限是只算新單位的，還是把之前的工作年限都算進(jìn)來？不少人對這個問題存疑。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計達(dá)到一定工作年限，可以享受相應(yīng)時長的年假。其中“累計”應(yīng)指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定執(zhí)行。

“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，年休假時間以當(dāng)年度在用人單位已工作時間計算。（記者?張涵菓?整理）