未實行勞動用工實名制管理可罰施工總承包單位5-10萬元 10012712

 （記者：黃喬）“建筑領(lǐng)域勞動用工管理不夠規(guī)范，一定程度上影響了農(nóng)民工工資核算和發(fā)放?！?月8日，市人力社保局相關(guān)負責人在解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）時說，為規(guī)范建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工的招用管理，《條例》規(guī)定了施工總承包單位招用農(nóng)民工實名制登記管理義務(wù)。

據(jù)了解，農(nóng)民工實名制主要內(nèi)容有：一是與農(nóng)民工訂立勞動合同；二是實施用工實名登記，未簽訂勞動合同未進行實名制登記的農(nóng)民工不得進入項目現(xiàn)場施工；三是設(shè)立勞資專管員對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理；四是建立并保存用工臺賬。

“建立農(nóng)民工實名制，實現(xiàn)項目施工現(xiàn)場農(nóng)民工底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進出項目時間清?！痹撠撠熑苏f，各項信息用于農(nóng)民工權(quán)益保障和市場監(jiān)管，作為處理勞資糾紛的重要依據(jù)，是強化項目現(xiàn)場合法用工管理和保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放的一項重要措施。

該負責人還提示，施工總承包單位未實行勞動用工實名制管理的，存在被人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門責令項目停工，處5萬元以上10萬元以下的罰款、給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等行政處罰法律風險。同時，施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理的，存在被人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門罰款5萬元以上10萬元以下行政處罰法律風險。